この背景には何があったのでしょうか。
思わず調べちゃいました。
技術者とアルバイト・パートとの給料比較
技術者（エンジニア）になる場合は、大卒以上の水準を求められることも多い。地方から関東・関西の私大に進学した場合、授業料・生活費を合わせ1千万円近くかかると推測されるが、にもかかわらず初任給が月約20万円弱では教育費対給料が割に合わないと感じる技術者（エンジニア）も多い。
中小企業に入社した場合、新卒大卒者技術者（エンジニア）の年収と、比較的高額なアルバイト・パートの年収があまり変わらないというのは諸外国と比較しても、極めて歪んだ状況であると言える。さらに数年間在籍していると年俸制に切り替わり残業代がなくなるため、時間給に換算すると、アルバイト・パートと比較してさほど給料の差がなくなる場合がある。（一般的に、残業代が長期間支給され続ける企業の方が少ない。）キャリア数年の大卒社員が時間給換算でアルバイト・パートと変わらないという状況は異常であり、改善しなければいずれ技術者（エンジニア）のなり手が減ってくる可能性があり、工業立国の日本にとって、欧米との給料格差も含め、将来大きな問題になると指摘されている。
男女比率の格差
日本では技術者に占める男性の比率が高い。一説によれば、これは日本における男尊女卑の影響であるとされる。特に、技術者として私企業に勤める人物がノーベル賞を受賞した際、 技術者全体における女性が占める割合の少なさを指摘する論調が一時的に強まった。
顕著な男女差別の一例を挙げる。近年においては言及されることは稀だが、戦前から戦後のしばらく、「女性は初経後に理系科目に対する感受性・思考能力が欠落していく」という偏見が信じられていた。このため、女性が理系の進路を取ることが社会的に好ましいとは思われていなかった。現代においても、脳構造の性差（→ジェンダー#生物学とジェンダー）から、女性には科学技術的思考に向いていないとする説がある。現在では、放射能研究で著名なキュリー夫人や新進気鋭の理論宇宙物理学者 リサ・ランドール博士のように、性差説の根拠は否定されている。
引用『ウィキペディア（Wikipedia）』
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